Intégration communautaire Algoma est un organisme sans but lucratif qui soutient les personnes ayant une déficience intellectuelle et développementale et/ou l’autisme dans le district d’Algoma depuis plus de 70 ans.

Nous offrons des services à plus de 800 personnes soutenues, grâce à une équipe dévouée d’environ 340 employés. Notre mission est de veiller à ce que toutes les personnes soutenues soient reconnues comme des citoyens à part entière, atteignent une dignité personnelle, exercent les droits et les responsabilités liés à l’autonomie, et soient soutenues afin de réaliser leur plein potentiel.

Ancrée dans les valeurs d’inclusion, de dignité et d’appartenance à la communauté, l’organisation aide les personnes soutenues à mener une vie significative et connectée.

Intégration communautaire Algoma est à la recherche d’un(e) directeur(trice) général(e) visionnaire, reconnu(e) pour son leadership et sa capacité à établir des relations solides, afin de diriger l’organisation vers l’avenir.

Le ou la directeur(trice) général(e) assure la direction globale de l’organisme, veille à la livraison de services de haute qualité centrés sur la personne et établit des partenariats solides avec le ministère des Services à l’enfance et des Services sociaux et communautaires (MSESC), les organismes communautaires, les communautés autochtones et les intervenants locaux.

Il s’agit d’une occasion pour un(e) leader stratégique et collaboratif(ve), engagé(e) à promouvoir l’inclusion, à soutenir l’excellence organisationnelle et à diriger un organisme sans but lucratif d’envergure et diversifié, dédié au soutien des personnes soutenues et de leurs familles.

•   Assurer le leadership stratégique et la direction pour l’ensemble des services et soutiens dans le district d’Algoma.

•   Superviser les activités opérationnelles quotidiennes et assurer la livraison de services de haute qualité centrés sur la personne.

•   Établir et maintenir des relations solides avec les personnes soutenues, les familles, les employés, le Ministère, les partenaires communautaires, les communautés autochtones et les intervenants régionaux.

•   Promouvoir et défendre l’inclusion, les droits de la personne, l’accessibilité et la défense des intérêts aux niveaux local et provincial.

•   Agir comme champion(ne) de l’éducation inclusive et de l’apprentissage tout au long de la vie, en favorisant des occasions d’apprentissage et de développement pour les personnes soutenues.

•   Favoriser une culture organisationnelle positive et collaborative et diriger l’équipe de haute direction.

•   Assurer une gestion financière transparente, y compris la supervision d’un budget de fonctionnement de plusieurs millions de dollars, la gestion des risques et la conformité réglementaire.

•   Veiller au respect des Mesures d’assurance de la qualité (QAM) ainsi que de toutes les exigences législatives et réglementaires.

•   Veiller au respect des obligations prévues par la Loi sur les services en français (LSF) et soutenir l’offre active de services en français.

•   Diriger la planification stratégique et promouvoir l’amélioration continue à l’aide de données et d’indicateurs de performance clés.

•   Renforcer et soutenir les familles en favorisant des services qui reconnaissent leur rôle essentiel dans la vie des personnes soutenues.

•   Maîtrise préférée dans un domaine pertinent (ex. : travail social, administration des affaires) ou formation postsecondaire en services sociaux, administration, administration publique, gestion de la santé ou domaine connexe, ou expérience équivalente en haute direction.

•   5 à 10 ans et plus d’expérience en gestion de haut niveau dans les services de développement, le secteur sans but lucratif, les services communautaires ou un secteur connexe.

•   Expérience démontrée dans la direction d’organisations complexes de grande envergure offrant plusieurs types de services.

•   Excellente connaissance du système de services de développement en Ontario, des exigences du MSESC et des politiques du secteur.

•   Compétences éprouvées en établissement de relations, en défense des intérêts et en mobilisation communautaire.

•   Solide expérience en gestion financière, incluant la supervision de budgets de plusieurs millions de dollars.

•   Expérience en gestion des ressources humaines, relations de travail, gestion du changement et planification stratégique.

•   Expérience dans un environnement syndiqué.

•   Connaissance des réalités des communautés nordiques, rurales ou autochtones.

•   Expérience en gouvernance de conseil d’administration et capacité démontrée à rendre compte efficacement à un niveau supérieur.

•   Diriger un organisme axé sur sa mission ayant un impact significatif dans la communauté.

•   Travailler avec une équipe engagée envers l’inclusion, la dignité et le sentiment d’appartenance.

•   Jouer un rôle clé dans l’avenir des services de développement dans le district d’Algoma.

•   Salaire concurrentiel, avantages sociaux et régime REER.

ÉCHELLE SALARIALE: 150 000 $ à 200 000 $ par année

Intégration communautaire Algoma s’engage à offrir des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection. Les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation sont encouragées à nous en informer pendant le processus, et nous travaillerons avec elles afin de répondre à leurs besoins.